Notre mission
« un soutien actif dans chaque parcours de vie »
Nos objectifs :
- Favoriser l’épanouissement de chaque personne accompagnée par différents dispositifs adaptés à la situation spécifique et à la singularité de chacune.
- Favoriser l’intégration sociale.
- Utiliser au maximum les dispositifs et ressources de l’ancrage territorial
- Valoriser l’image des différents dispositifs mis en œuvre grâce à une ouverture au public.
Nos compétences mobilisées avec :
- L’équipe de Direction composée d’un directeur et de deux directeurs adjoints
- Le service Qualité Sécurité Environnement
- L’équipe administrative (ressources humaines, secrétariat et comptabilité)
- L’équipe de services généraux (maintenance et entretien)
- Une équipe pluridisciplinaire (responsables d’activités, moniteurs d’ateliers, éducateurs techniques spécialisés, AMP, AES, moniteurs-éducateurs, animateurs, surveillants de nuit, infirmière, psychologue)
Partenariats et ouverture vers l’extérieur
Le projet d’établissement s’appuie sur une stratégie d’ouverture affirmée, caractérisée par les éléments suivants :
- Une politique associative, basée sur la participation à plusieurs groupements de coopération sociaux et médico-sociaux,
- L’adhésion et la participation aux réseaux de réflexion du secteur,
- Une intégration physique et sociale, sur le territoire, reconnue et développée,
- Le choix d’activités économiques permettant une relation directe entre les personnes accompagnées et le grand public (favorisant la connaissance de la population accueillie),
- Le développement des lieux de vie et la participation aux activités de la cité pour privilégier une véritable inclusion dans le milieu ordinaire.
Index égalité femmes – hommes
Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2025, l’Association Notre Avenir obtient la note globale de 98 points sur 100 points.
Ce score est décliné comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations: 10/10
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur des 10 plus hautes rémunérations: 10/10 »
Actualités de l’Association
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